Представянето на работата в Нидерландия изисква ясно обяснение на различните групи, които навлизат на пазара на труда. Това многообразие на населението, което търси работа, носи както възможности, така и предизвикателства. Тук е представено кратко въведение, описващо положението на най-важните групи.
1. Граждани на ЕС, например от Полша
Хората от страните от Европейския съюз (ЕС) се ползват от правото на свободно движение на работници в рамките на държавите членки. Това означава, че те могат да живеят и работят в Нидерландия без виза. Гражданите на ЕС са известни с приноса си в сектори, в които има недостиг на работна ръка, като селското стопанство, строителството и логистиката. Тяхната интеграция на нидерландския пазар на труда като цяло се улеснява от разпоредбите на ЕС, които забраняват дискриминацията въз основа на националност и гарантират равно третиране при наемане на работа, обучение и условия на труд. В днешно време на тази група се обръща голямо внимание. Съществуват специални центрове, които предоставят подходяща информация, и има официален сайт за тази група. Можете да изберете езика си, като използвате малкия глобус в горния десен ъгъл на този сайт.
workinnl.nl
Повече информация
Гражданите на ЕС имат право да се установяват и работят свободно в Нидерландия, без да са задължени да изучават нидерландски език. Въпреки че това право предлага голямо предимство по отношение на трудовата мобилност в рамките на ЕС, то също така поставя специфични предизвикателства, особено по отношение на езиковите бариери и разбирането на местните закони и обичаи. Ето някои основни моменти и предложения за справяне с тази уязвимост:
Езикова бариера
- Интеграция на работното място: Работодателите могат да играят ключова роля в подпомагането на служителите от ЕС в изучаването на нидерландски език, като предлагат или възстановяват разходите за езикови курсове.
Правна консултация: Важно е гражданите на ЕС да бъдат добре информирани за своите права и задължения в Нидерландия. Това може да стане, като се използват правни съвети, предлагани от общините, синдикатите или организациите с нестопанска цел, специализирани в областта на трудовото право.
Информационни източници: На този въпрос се обръща повече внимание. Специалните информационни точки предоставят информация по теми като трудови права и условия на труд в Нидерландия. Това е от решаващо значение за предотвратяване на експлоатацията. Важно е гражданите на ЕС да са наясно с правата си, като например с минималните заплати, работното време и правилата за безопасност.
Отново се позоваваме на:
workinnl.nl
2. Холандци, които са останали без работа:
В тази група влизат лица, които са загубили работата си по различни причини, като например икономически спад, реорганизация в компаниите или поради това, че вече не са подходящи за предишната си дейност. Холандското правителство предлага различни програми за подкрепа, за да помогне на тези хора да си намерят нова работа. Това включва преквалификация, пътища за преминаване от работа към работа и финансова подкрепа чрез Закона за безработицата. Фокусът често е върху съчетаването на уменията на безработните с нуждите на пазара на труда. Основната организация за тази група се нарича UWV.
Изграждане на организация на UWV
Кметство = "gemeentehuis"
3. Притежатели на статут, които трябва да си намерят работа:
Притежателите на статут са бежанци, които са получили разрешение за пребиваване в Нидерландия. Те са изправени пред уникални предизвикателства при намирането на работа, включително езикови бариери, признаване на чуждестранни дипломи и липса на местна професионална мрежа. Холандското правителство и различни неправителствени организации предлагат програми, които да помогнат на притежателите на статут при интеграцията им на пазара на труда. Това включва езикови курсове, професионално обучение и менторски програми, насочени към повишаване на пригодността за заетост на тази група. Също така за тази група съществува важен сайт. Можете да изберете езика си, като използвате малкия глобус в горния десен ъгъл на този сайт. Обикновено общината е първата организация, която е важна за тази група.
Важни разлики между притежателите на статут и безработните лица
Съществуват редица важни разлики между притежателя на статут и безработното лице, което търси работа в Нидерландия. На първо място трябва да се има предвид, че притежателят на статут получава разрешение за пребиваване, за да живее и работи в Нидерландия. Освен това притежателят на статут получава помощ от COA и общината. Лицето с нидерландски паспорт ще има право на обезщетения за безработица или социални помощи от UWV. Това означава, че първият източник на информация се различава. Освен това трябва да вземем предвид, че притежателят на статут е длъжен да изучава нидерландски език, докато холандецът обикновено говори нидерландски.
Ако вече живеете в Нидерландия, дипломите и сертификатите ви вероятно се признават директно, докато дипломите и сертификатите се нуждаят от специална процедура, за да бъдат признати.
Сходства
В случай, че както притежателите на статут, така и безработните лица желаят да си намерят работа.
Те могат да се възползват от подкрепата на UWV и/или на други организации, като например специални информационни центрове на общините. (workinnl.nl)
Различия и прилики
Различни причини за пребиваване в Нидерландия
Причините, поради които сте пристигнали в Нидерландия, може да са няколко. Ако ви е поканила компания, тя обикновено ще се погрижи да ви даде насоки за получаване на необходимите разрешителни. Има голямо значение дали идвате от страна, която е част от Европейския съюз, или от страна извън Съюза. Тогава е възможно да сте пристигнали тук като бежанец и сега да търсите работа като лице със статут на бежанец.