A introdução ao trabalho nos Países Baixos exige uma explicação clara dos diferentes grupos que entram no mercado de trabalho. Esta diversidade na população à procura de emprego traz oportunidades e desafios. Segue-se uma breve introdução que descreve a situação dos grupos mais importantes.
1. Cidadãos da UE, como os da Polónia
Os cidadãos dos países da União Europeia (UE) gozam do direito à livre circulação de trabalhadores nos Estados-Membros. Isto significa que podem viver e trabalhar nos Países Baixos sem necessidade de visto. Os cidadãos da UE são conhecidos pela sua contribuição para sectores onde há falta de mão de obra, como a agricultura, a construção e a logística. A sua integração no mercado de trabalho neerlandês é geralmente facilitada pelos regulamentos da UE que proíbem a discriminação com base na nacionalidade e garantem a igualdade de tratamento no emprego, na formação e nas condições de trabalho. Atualmente, é dada muita atenção a este grupo. Existem centros especiais que fornecem informações adequadas e existe um sítio Web oficial para este grupo. Pode selecionar a sua língua utilizando o pequeno globo no canto superior direito deste sítio.
workinnl.nl
Mais informações
Os cidadãos da UE têm o direito de se estabelecer e trabalhar livremente nos Países Baixos sem a obrigação de aprender a língua neerlandesa. Embora este direito ofereça uma grande vantagem em termos de mobilidade laboral dentro da UE, também coloca desafios específicos, especialmente em termos de barreiras linguísticas e de compreensão da legislação e dos costumes locais. Seguem-se alguns pontos-chave e sugestões para fazer face a esta vulnerabilidade:
Barreira linguística
- Integração no local de trabalho: Os empregadores podem desempenhar um papel fundamental no apoio aos trabalhadores da UE na aprendizagem da língua neerlandesa, oferecendo ou reembolsando cursos de línguas.
Aconselhamento jurídico: É importante que os cidadãos da UE estejam bem informados sobre os seus direitos e obrigações nos Países Baixos. Para o efeito, podem recorrer ao aconselhamento jurídico prestado pelos municípios, sindicatos ou organizações sem fins lucrativos especializadas em direito do trabalho.
Fontes informativas: É dada mais atenção a este assunto. Os pontos de informação especiais fornecem informações sobre temas como os direitos laborais e as condições de trabalho nos Países Baixos. Este aspeto é crucial para evitar a exploração. É importante que os cidadãos da UE conheçam os seus direitos, tais como o salário mínimo, o horário de trabalho e as normas de segurança.
Mais uma vez, remetemos para:
workinnl.nl
2. Os neerlandeses que ficaram desempregados:
Este grupo inclui indivíduos que perderam os seus empregos por várias razões, tais como recessão económica, reorganizações nas empresas ou por já não estarem aptos para as suas actividades anteriores. O governo holandês oferece vários programas de apoio para ajudar estas pessoas a encontrar um novo emprego. Estes programas incluem a reconversão profissional, percursos de trabalho para trabalho e apoio financeiro através da Lei do Desemprego. A tónica é frequentemente colocada na adequação das competências das pessoas desempregadas às necessidades do mercado de trabalho. A principal organização deste grupo chama-se UWV.
Criação da organização UWV
Câmara Municipal = "gemeentehuis"
3. Titulares do estatuto que precisam de encontrar trabalho:
Os titulares do estatuto são refugiados que receberam uma autorização de residência nos Países Baixos. Enfrentam desafios únicos para encontrar trabalho, incluindo barreiras linguísticas, reconhecimento de diplomas estrangeiros e a falta de uma rede profissional local. O governo holandês e várias organizações não governamentais oferecem programas para ajudar os detentores do estatuto na sua integração no mercado de trabalho. Estes programas incluem cursos de línguas, formação profissional e programas de orientação destinados a aumentar a empregabilidade deste grupo. Também para este grupo existe um sítio importante. Pode selecionar a sua língua utilizando o pequeno globo no canto superior direito deste sítio. Normalmente, o município é a primeira organização importante para este grupo.
Diferenças importantes entre os titulares do estatuto e os desempregados
Existem algumas diferenças importantes entre um titular do estatuto e um desempregado que procura trabalho nos Países Baixos. Em primeiro lugar, há que ter em conta que o titular do estatuto recebeu uma autorização de residência para viver e trabalhar nos Países Baixos. Além disso, o titular do estatuto recebe assistência do COA e do município. Uma pessoa com um passaporte neerlandês tem direito a prestações de desemprego ou de assistência social do UWV. Isto significa que a primeira fonte de informação é diferente. Além disso, há que ter em conta que o titular do estatuto é obrigado a aprender a língua neerlandesa, enquanto um neerlandês fala geralmente neerlandês.
Se já vive nos Países Baixos, os seus diplomas e certificados são presumivelmente reconhecidos diretamente, ao passo que os diplomas e certificados necessitam de um procedimento especial para serem reconhecidos.
Semelhanças
No caso de tanto os titulares do estatuto como os desempregados quererem encontrar um emprego.
Ambos podem utilizar o apoio da UWV e/ou de outras organizações, como os pontos de informação especiais dos municípios. (workinnl.nl)
Diferenças e semelhanças
Diferentes razões para estar nos Países Baixos
Pode haver várias razões para vir para os Países Baixos. Se foi convidado por uma empresa, esta também se encarregará de o orientar para obter as autorizações necessárias. É muito diferente se vem de um país que faz parte da União Europeia ou de um país que não faz parte da União. Nesse caso, é possível que tenha vindo para cá como refugiado e que esteja agora à procura de trabalho como titular do estatuto.