Prezentarea muncii în Țările de Jos necesită o explicație clară a diferitelor grupuri care intră pe piața muncii. Această diversitate a populației aflate în căutarea unui loc de muncă aduce atât oportunități, cât și provocări. Iată o scurtă introducere care descrie situația celor mai importante grupuri.
1. Cetățeni UE, cum ar fi din Polonia
Persoanele din țările Uniunii Europene (UE) beneficiază de dreptul la libera circulație a lucrătorilor în cadrul statelor membre. Acest lucru înseamnă că ei pot locui și lucra în Țările de Jos fără viză. Cetățenii UE sunt cunoscuți pentru contribuția lor la sectoarele în care există deficit de forță de muncă, cum ar fi agricultura, construcțiile și logistica. Integrarea lor pe piața muncii din Țările de Jos este în general facilitată de reglementările UE care interzic discriminarea pe criterii de naționalitate și asigură egalitatea de tratament în ceea ce privește ocuparea forței de muncă, formarea și condițiile de muncă. În prezent, se acordă multă atenție acestui grup. Există centre speciale care oferă informații adecvate și există un site oficial pentru acest grup. Puteți selecta limba utilizând globul mic din colțul din dreapta sus al acestui site.
workinnl.nl
Mai multe informatii
Cetățenii UE au dreptul de a se stabili și de a lucra liber în Țările de Jos, fără obligația de a învăța limba olandeză. Deși acest drept oferă un mare avantaj în ceea ce privește mobilitatea forței de muncă în cadrul UE, el ridică, de asemenea, provocări specifice, în special în ceea ce privește barierele lingvistice și înțelegerea legilor și obiceiurilor locale. Iată câteva puncte-cheie și sugestii pentru a aborda această vulnerabilitate:
Bariera lingvistică
- Integrarea la locul de muncă: Angajatorii pot juca un rol-cheie în sprijinirea angajaților din UE în învățarea limbii olandeze prin oferirea sau rambursarea cursurilor de limbă.
Consultanță juridică: Este important ca cetățenii UE să fie bine informați cu privire la drepturile și obligațiile lor în Țările de Jos. Acest lucru poate fi realizat prin utilizarea consultanței juridice oferite de municipalități, sindicate sau organizații non-profit specializate în dreptul muncii.
Surse informative: Se acordă mai multă atenție acestui subiect. Punctele speciale de informare oferă informații despre subiecte precum drepturile și condițiile de muncă în Țările de Jos. Acest lucru este esențial pentru a preveni exploatarea. Este important ca cetățenii UE să fie conștienți de drepturile lor, cum ar fi salariul minim, orele de lucru și normele de siguranță.
Din nou ne referim la:
workinnl.nl
2. Olandezii care au devenit șomeri:
Acest grup include persoane care și-au pierdut locul de muncă din diverse motive, cum ar fi încetinirea creșterii economice, reorganizări în cadrul companiilor sau pentru că nu mai erau potrivite pentru activitățile lor anterioare. Guvernul olandez oferă diverse programe de sprijin pentru a ajuta aceste persoane să își găsească un nou loc de muncă. Acestea includ reconversie profesională, parcursuri de la muncă la muncă și sprijin financiar prin Legea privind șomajul. Accentul se pune adesea pe corelarea competențelor șomerilor cu nevoile pieței muncii. Organizația principală pentru acest grup se numește UWV.
Construirea organizației UWV
Primărie = "gemeentehuis"
3. Titularii de statut care trebuie să își găsească un loc de muncă:
Titularii statutului sunt refugiați care au primit un permis de ședere în Țările de Jos. Aceștia se confruntă cu provocări unice în găsirea unui loc de muncă, inclusiv barierele lingvistice, recunoașterea diplomelor străine și lipsa unei rețele profesionale locale. Guvernul olandez și diverse organizații neguvernamentale oferă programe pentru a-i ajuta pe deținătorii statutului să se integreze pe piața muncii. Acestea includ cursuri de limbi străine, formare profesională și programe de mentorat menite să crească capacitatea de inserție profesională a acestui grup. De asemenea, pentru acest grup există un site important. Puteți selecta limba utilizând globul mic din colțul din dreapta sus al acestui site. De obicei, municipalitatea este prima organizație care este importantă pentru acest grup.
Diferențe importante între persoanele cu statut și șomeri
Există o serie de diferențe importante între un deținător de statut și un șomer care caută de lucru în Țările de Jos. În primul rând, trebuie să ținem cont de faptul că un deținător de statut a primit un permis de ședere pentru a locui și a lucra în Țările de Jos. În plus, un deținător de statut primește asistență din partea COA și a municipalității. O persoană cu pașaport olandez va avea dreptul la prestații de șomaj sau de asistență socială din partea UWV. Aceasta înseamnă că prima sursă de informații diferă. În plus, trebuie să luăm în considerare faptul că un deținător de statut este obligat să învețe limba olandeză, în timp ce un olandez vorbește de obicei olandeză.
Dacă locuiți deja în Țările de Jos, diplomele și certificatele dumneavoastră sunt probabil recunoscute direct, în timp ce diplomele și certificatele necesită o procedură specială pentru a fi recunoscute.
Similitudini
În cazul în care atât titularii de statut, cât și șomerii doresc să își găsească un loc de muncă.
Ambele pot utiliza sprijinul UWV și/sau al altor organizații, cum ar fi punctele speciale de informare ale municipalităților. (workinnl.nl)
Diferențe și asemănări
Diferite motive pentru a fi în Țările de Jos
Pot exista mai multe motive pentru care ați venit în Țările de Jos. Dacă v-a invitat o companie, aceasta se va asigura, de obicei, că primiți îndrumare pentru a obține permisele corecte. Este foarte diferit dacă veniți dintr-o țară care face parte din Uniunea Europeană sau dintr-o țară din afara Uniunii. Atunci este posibil să fi venit aici ca refugiat și să vă căutați acum un loc de muncă ca deținător al statutului.